Sistema de Evaluación de Personal

El capital Humano resulta fundamental en cada Organización y los criterios de Evaluación de desempeño son vistos a través de autoevaluaciones, del punto de vista que tiene el Jefe, del personal que ocupa posiciones similares e incluso de colaborados, para que con ello se puedan tener diversos ángulos y con ello trazar estrategias dirigidas al reforzamiento de las actividades o responsabilidades de cada puesto, promociones o incluso la búsqueda de personal mayor calificado.

La versatilidad de contar con un sistema que le permita a cada empresa crear sus propias Encuestas de Evaluación de Personal con la libertad de definir los reactivos a aplicar, darles vigencia y llegar a realizar comparaciones de desarrollo a través del tiempo, resulta fundamental para la toma de decisiones, esto es lo que DSP ofrece.